Conciliación de la vida familiar y laboral

Conocer e identificar las diferencias entre hombres y mujeres en la distribución del trabajo
Aprender algunas habilidades personales esenciales para gestionar eficazmente el tiempo y potenciar la igualdad de género
Identificar y sensibilizar sobre los beneficios de la conciliación
Identificar los principales derechos de los trabajadores ante la implantación de las políticas de conciliación y los beneficios que supone para las empresas
Conocer el Plan Concilia de aplicación en las administraciones públicas
Entender la necesidad de implantar los planes de igualdad en las empresas en base a la Ley de Igualdad
Identificar los elementos claves de una negociación colectiva que afectan a la conciliación entre la vida familiar y laboral
Aprender cómo la conciliación supone un cambio organizativo y de qué manera un proceso de implantación debe pasar por unas fases y afectar a unas áreas determinadas
Conocer el papel que juegan en la sociedad los servicios de apoyo y proximidad

UNIDAD 1: Contexto histórico y marco conceptual de la conciliación
- La división sexual del trabajo
- Las nuevas realidades familiares y la incorporación de las mujeres al mercado laboral
- Los usos del tiempo
- El concepto de conciliación
- La conciliación como herramienta para la igualdad

UNIDAD 2: Legislación y medidas para la conciliación. Ley 39/1999 (Ley de Conciliación)-Ley 3/2007 (Ley de Igualdad)
- Derechos, permisos, licencias y otros beneficios para los/as trabajadores/as
- Bonificaciones para las empresas
- El caso específico del personal de las Administraciones Públicas
- Medidas para la igualdad. Ley 3/2007

UNIDAD 3: La empresa y la conciliación
- La negociación colectiva
- Acciones para la organización laboral
- Servicios de proximidad
- Servicios de apoyo
- Experiencias concretas

Igualdad